한국애브비가 고용노동부의 ‘2016년 청년 친화 강소기업’으로 선정됐다.

고용노동부는 청년ㆍ여성 취업연계 강화방안의 하나로 2012년부터 매년 청년과 함께 하는 작지만 강한 기업인 ‘청년 친화 강소기업’을 선정하고 있다. 특히 올해는 △임금(신입사원 월 평균 통상임금 200만원 이상), △근로시간(주중 야근 2일 이하 또는 주말 근무 월1회 이하), △복지혜택(휴가비, 생활안정, 자기개발, 여가활동 지원 등 4개 이상) 등 청년들이 선호하는 근무요소를 더욱 고려해 총 891개 기업을 선정했다.

한국애브비는 신입사원을 포함한 직원들에게 자기개발 및 업무역량 강화를 위한 투자를 아끼지 않고 직원 스스로가 업무에 자긍심을 갖고 즐거운 일터를 만들어 나갈 수 있도록 하는 직원 중심의 기업 문화를 높게 평가 받았다.

한국애브비는 기업문화 브랜드 ‘점프’ (JUMP: Joyful & Motivated work Place)를 구심점으로 기업 문화 관련 4개의 직원 커미티를 운영하고 있다. 이와 함께 노사협의회를 통해 직원들의 복리 후생 및 업무 환경 개선과 관련된 제안을 적극 수렴하고 협의 과정을 거쳐 구체적인 개선의 노력도 해오고 있다.

또한 가족친화적 문화를 통해 직원들의 만족도를 높이고 있다. 매월 둘째 주 금요일은 ‘패밀리데이’로 지정해 두 시간 일찍 퇴근하며 자녀들과 함께 과학교실을 체험하는 ‘사이언스데이’와 요리를 배워 보는 ‘쿠킹 클래스’등 가족 초청 행사를 정기적으로 실시한다.

이 밖에도 가족 여행 지원과 학업과 육아 병행을 돕기 위한 탄력근무제와 재택근무제, 연말 2주 이상의 재충전휴가 등도 운영한다.

전 직원이 1년에 두 번, 근무일 중 하루씩을 빼서 우리 사회 건강 관련 소외 이웃을 찾아 나눔을 펼치는 대표적 사회공헌 프로그램 ‘액션데이’도 진행 중이다.

회사의 이익은 직원과 나누고 훌륭한 성과를 위해 노력한 직원들을 격려하기 위해 성과 보상제도도 다양하다. 본사 회사 주식을 시가보다 낮은 가격으로 구입 지원하는 직원주식매입제도와 성과 연동 인센티브 지원은 물론, 매년 성과가 좋은 직원 가족 동반 해외여행을 보내는 올스타 어워즈(All Star Award) 등을 운영하고 있다.

한국애브비 유홍기 사장은 “우리 청년들에게 양질의 일자리를 제공해 함께 성장하는 기업이 될 수 있도록 노력하고 있다.”며 “앞으로도 직원들과의 원활한 소통과 협력을 통해 함께 환자중심의 혁신을 만들어내는 기업이 되도록 앞장설 것”이라고 말했다.

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